如何融入团队以及融入团队的重要性(如何让自己融入到一个团队)

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很多刚刚进入职场的新人,都会出现这样的情况,为了快速融入环境,对身边的同事百般讨好。

前段时间,一个刚刚进入职场的小学妹和我说,初入职场,最难的不是工作,而是人际关系,想要快速融入团队,和大家好好相处,却发现很难。

刚进公司的时候,小学妹什么都不懂,工作经常需要同事带,可是同事根本不上心,总是自顾自的,为了能快速上手工作学习到更多东西,小学妹开始想尽各种办法讨好大家。

虽然自己的工资不高,但是每天上班的时候都会带一些零食,分给大家,在工作中,同事有需要帮忙的,也总是随叫随到,经常为了帮助大家,独自一个人加班到很晚,可就是这样讨好同事,也没能融入其中。

有一次,领导买了蛋糕和奶茶请整个部门的同事,大家听了都很开心,都跑去拿奶茶和蛋糕,大家分完之后竟然少了一份,最后只有小学妹没有,因为小学妹正在殷勤的帮大家做报表,根本没有人想起她。

在职场中,千万不要为了挤进别人的圈子,而忘了自己工作的目的。


01 职场新人千万不要陷入这2个社交误区

在职场中,基本上每个人都羡慕那些会说话、表达能力强的人,因为他们能够快速的融入团队,建立良好的人际关系。这使得很多职场新人,在社交中容易陷入这样2个误区。

误区一:滔滔不绝假装外向;

为了能够快速的融入团队,强迫自己变得外向,经常没话找话的与同事交流、套近乎。其实,这种社交方式很可能适得其反,引起大家的反感。

误区二:一言不发性格内向;

有些人天生不爱说话,进入新的环境不管做什么都是谨小慎微,生怕做错事情、说错话,以至于在工作中,很少与人交流,这种人最后往往都成为职场透明人,没有什么存在感。

在职场中,融入团队与同事打交道,并不是能言善道或者是埋头苦干,而是要抓住对方的需要,拉近彼此之间的距离。没有必要逼迫自己做一个社交达人,只需要在关键的时候,可以大方应对就行。

02 乔哈里视窗,懂得适当暴露自己

在职场中,与人相处最好的沟通方式就是懂得适当的暴露自己。20世纪50年代,乔瑟夫(Joseph)和哈里(Harry)提出了乔哈里视窗,这是一种关于沟通的技巧和理论,也被称为“自我意识的发现——反馈模型”。

这个模型将人际沟通的信息比作一个窗子,分成4个区域,分别是:开放区、隐秘区、盲目区、未知区,分别对应着公开象限、隐私象限、盲点象限、潜能象限。


在与人相处的时候,并不是相互了解的越少越好,因为这样的相处是没有办法拉近彼此之间的距离的。但也不是要完全的暴露自己,将自己所有的信息告诉对方,而是要懂得适当的暴露自己,将自己的兴趣爱好、擅长领域、专业技能、工作想法慢慢透露给对方,逐渐的拉近彼此之间的关系。在职场中,适当的暴露自己,能够有助于你快速融入团队。

03 自然融入团队的4个步骤

社交能力是很重要的一个职场软实力,在职场中,大家相互配合团队协作的,不是一个人单打独斗的时代,因此,融入团队是很关键。4个步骤,教你自然而然的融入团队。

步骤一:转换视角

在与人相处的过程中,很多人都是以自己为中心,因此在交流的过程中,尤其是与陌生人交流的时候,很容易就会因为没有话题,陷入沉默尴尬的情况。

如果在交流的时候,我们转换视角,不将注意力放在自己身上,而是将注意力放在对方的身上,以向对方提问的方式进行沟通,不仅可以很自然的打开对方的话匣子,打破沉默,还能让两个人之间的话题持续展开,为找到新的话题埋下伏笔。

这种方式在职场中是很好的一种交流模式,通过提问的形式展开话题,聊一些对方擅长或者是感兴趣的内容,慢慢增进彼此之间的了解。

步骤二:注意观察

在职场中,学会观察也是很重要的,尤其是在还没有融入环境的时候,通过观察同事们的行为习惯、习惯用语、喜欢交流的话题.....

在明确同事们的行为习惯后,有意识的遵循他们的行为模式,能够让你更加轻松的融入其中。

比如:同事们在下班后,不会立即走,而是会加班20分钟左右,整理完所有的工作后下班,如果你有意识的跟着做,慢慢的就会和大家越走越近,融入其中。


步骤三:主动社交

作为职场新人,要想快速的融入团队,主动社交释放善意的信号,对方也不会无缘无故的讨厌你。

比如:你带了很多零食,可以分给同事们,让大家都尝一尝;去茶水间接水,顺带帮同事接一杯;打印文件的时候,碰到同事热情的打招呼等等,这些看似不起眼的小事情,却可以体现你为人热情友善。

但是要注意,主动社交释放善意,并不是谄媚,不要降低自己姿态,让人觉得你低人一等。

步骤四:加深印象

通常新人在进公司的时候,都会有HR带着新人,将新员工介绍相关的同事。其实,职场新人如果想要快速的融入团队,可以主动与同事进行交流,增加彼此的了解,加深对方的印象。

首先,可以介绍自己的兴趣爱好,或者自己比较擅长的内容。

接着,了解对方的工作,表示自己还有多不明白的地方,希望对方给予指导和帮助。

最后,充分了解自己的工作内容和岗位职责。可以这样说,我还是一个新人,有很多不懂的地方,不知道我的工作有什么需要特别注意的吗?

这样可以加深彼此之间的了解,同时也可以给对方留下深刻的印象,快速融入团队。

写在最后

融入团队也是一个过程,每个团队都有自己的文化习惯和工作特点,要学会主动的适应环境,改变自己,让自己快速的融入团队,成为组织中一员。


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